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了什么，跟我有何干系？” 中年道士好脾气地解释：“道友们都说青衣道长跟山海庄园走得近，或许能知道些内部消息。” 玄微子白了他一眼。 他这个徒孙，修行天赋是有的，就是在为人处世上太傻气，连看人脸色都不会。 “修行全凭本心，时刻想着模仿他人，如何能做好自己？” 中年道士抓了抓头，有点憨憨的。 “他的气运也很好，道友们都相信他的抉择是正确的。” 玄微子越听越不是滋味。 “气运这东西，盛极必衰，还能好一辈子？” “师公教训的是。那，您要报名吗？” “你呢？” “我已经报了。” 玄微子没有对此发表意见，目光在招聘通知上转了又转，最后哼道：“我不报。” “可是那是去山海庄园的工作啊……” “哪儿来这么多废话？今日功课做完了吗？” “没…… “还不快去！！！” 玄微子嗓音都劈叉了。 中年男人总算听出自家师公心情不好了，不敢再多说什么，快步退出房间。 他转身要走。 玄微子又怒道：“把门关好了！” “哦哦哦。” 中年男人赶忙回身关好房门，这才逃也似的离开。 玄微子怒气冲冲盯着房门，在心底将自己这蠢笨的徒孙翻来覆去骂了个遍，又不自觉地打开“共进群”，翻阅了好些历史消息，回到青衣道人最后一条发言上。 最后一条发言，写的是：【虽不清楚细节，但这必然是个机会，大家千万珍惜。】 玄微子嗤之以鼻。 机会？ 我就不信，上天还能眷顾你一辈子。 中心庄园，夏云霄的房间。 在白泽的主持下，旅游细则第二稿新鲜出炉。 夏云霄拉通看了一遍，很是惊喜，果然还是要依靠群众的力量啊。 “诸位大神的提议都非常有建设性，大家的贡献我都记住了。等忙过这段，有什么需要单独找我沟通。” “基础设施建设现在就可以干起来。蚩尤大神，这件事情便全权交由你处理。” “人员招聘正在进行中，后期面试还需要各位配合。” “最后提醒一下，诸位在会后若是想到了更好的点子，欢迎随时找我补充。我之前的承诺依然有效。今天就先到这里，散会。” 蚩尤、蚕丛、鱼凫和姜子文先后离开。 夏云霄站起来伸了个懒腰。 白泽脚步一顿，提醒：“明天一天的会，还要跟燕山庄园沟通，抓紧时间休息吧。” 夏云霄觉得有趣，凑到他面前，笑眯眯地问：“从前你可不会对我说这样的体己话。怎么，是不是也有亲朋好友想让我提前解锁？” 白泽下意识地往后退，皱眉看了他一眼，没说什么，消失在虚空。 夏云霄虚起眼睛瞅着白泽消失的方向，肯定道：“有问题。” 行业发展与促进大会于上午九点整召开。 夏云霄一行来得早。 会场外很冷清，只有接待团在。 赵谦正在跟下属强调服务过程中的注意事项，表情挺严肃，然而一看见夏云霄等人，他胖乎乎的脸就笑出了褶子。 实在不怪他这般反应啊。 正常人要知道自己遇见了神仙，不都得这样？ 或许还会更夸张呢！ 更何况，昨天他回去的路上遭遇了空难，若非有夏云霄给他的那串桃木手串在，这会儿他没准儿已经到阴曹地府报道了！ 他心有余悸地摸了摸手串。 “夏总，诸位、诸位先生，你们来得真早啊！” “您几位一来，会议室蓬荜生辉！” “昨晚睡得如何？早饭还习惯吗？中午有没有特别想吃的？如果有，尽管跟我说，我吩咐厨房单独备着……” 夏云霄都要被他诚惶诚恐的模样逗笑了。 “秘书长。” 赵谦赶紧上前，因为他反应太大，腮帮子上的肉都跟着抖了抖。 “夏总有什么吩咐？” 夏云霄看了看他的下属，那些人也正往这边看呢，于是他低声说：“您的态度像昨天一样就好。” 赵谦很快反应过来，包子脸顿时变成了苦瓜。 他飞快瞄了一眼站在夏云霄肩膀上的小鸡仔，同样压低声音说：“我都知道您几位的身份了，哪儿还能用从前的态度对待您？这不是为难我吗？” 夏云霄无奈地笑了笑，也不勉强。 “我们的座位在哪儿？” 赵谦赶忙做了个“请”的手势。 “请跟我来。” 夏云霄几人在赵谦的带领下，进入会议室。 会议室被布置成了茶话会的形式，每个庄园自成一桌，横九竖八，桌子上摆放着名牌，鲜花，水和小食。 夏云霄看了一圈，发现他们的位置竟然在第一排，正中间。 椅子拢共七张，很显然是给“人”坐的。 桌面上还似模似样地摆放了九把超迷你的椅子，看大小，正适合小鸡仔。 毋庸置疑，这是赵谦的特别安排了。 夏云霄感激赵谦的体贴入微。 只是，在这种会议上，通常是名气越大、效益越好、资历越老的庄园越靠前。 山海庄园的名气和效益固然是当之无愧的全国第一，但他们的经营时间毕竟还短，坐在这个地方会不会让人觉得他们狂妄自大？ 另外，这专门给鸡仔准备的椅子，没准儿也会成为旁人议论的焦点，毕竟旁人可不知道小鸡仔的身份。 赵谦看出了夏云霄的疑虑，诚恳说道：“夏总，全华国可再没有哪个庄园，比山海更有资格坐在这个位置了。您请。” 夏云霄迟疑地看了看跟在他身后的诸位大神，还没说话，便听见不远处传来一声嗤笑。 抬头看去，又有庄园来了。 夏云霄自出任山海开发总经理后，便将华国所有生态庄园都了解了一番。 对面走来的这群人，是华国老牌生态庄园碧黛湖的管理团队。碧黛湖的管理团队有老中青三代，今儿来的，主要是年轻管理者。 在华国以职业经理人经营为主流的大环境下，碧黛湖采用的是少有的家族式管理。 家族式管理是民营企业在创业期进行资本原始积累的唯一选择，有利于稳定人员，和谐内部关系，以及保护企业机密和技术。 但到了企业发展中后期，家族人才断档，制度建设和管理的缺失，以及任人唯亲现象蔓延，很有可能会影响到企业的持续健康发展。 历史上不少生态庄园都曾因此陷入困境。 碧黛湖却是个例外。 建园200余年来，始终牢牢占据华国生态庄园TOP 3的位置，其家族文化和传承